A cultura da HERC, sua essência, seu DNA corporativo, está presente na valorização das competências, das habilidades, da inovação e da criatividade. Aspectos que foram disseminados como valores fundamentais ao longo de mais de cinco décadas de existência. Queremos que as pessoas possam ir além, vislumbrando o futuro com um olhar mais atento perante o colega, fornecedor, o visitante e a comunidade.

Portanto, há uma visão global do trabalho, da importância de cada um no crescimento da empresa e do lado humano que compõe cada partícula da produção. A Indústria de Plásticos HERC investe nos seus talentos porque acredita que as pessoas são o nosso maior diferencial competitivo.

Desse modo, conheça um pouco mais de nossas práticas:

• Gestão do Clima organizacional: realização de pesquisa de clima com aplicação para todos os colaboradores.

• Gestão de Desempenho: alinhamento dos objetivos individuais à estratégia da empresa; comunicação clara entre gestor e equipe; clareza de direcionamento para cada colaborador.

Este trabalho foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2014, com o case: Gestão de Desempenho HERC: uma construção coletiva.

• Programa de Educação continuada:  matriz de capacitação alinhada com a estratégia da empresa.

• Programa de Endomarketing - Comunidade HERC: Comunicação que integra e gera resultados: calendário anual em que os valores da empresa são trabalhados através de campanhas específicas.

Este trabalho foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2011, com o case: Comunidade HERC: comunicação que integra e gera resultados.

• CIB: Comissão interna de benefícios: visa estimular a participação dos colaboradores em relação ao tema benefícios, através, muitas vezes, de soluções simples que podem ser aplicadas no dia a dia. A comissão é formada por colaboradores de diversos setores que se reúnem mensalmente.

• Atendimento Psicossocial: promove ações e serviços individualizados, com o objetivo de contribuir na melhoria da qualidade de vida do colaborador, e restituir aspectos emocionais e sociais com uma atuação mais próxima, promovendo o acolhimento, a escuta e o cuidado deles.
   
• Programas Braços Abertos: Programa de inclusão de pessoas com deficiência. Este trabalho foi reconhecido com o Top Ser Humano ABRH-RS no ano de 2012 e com o troféu de 1º Lugar no Prêmio SESI Qualidade de Trabalho (PSQT), em sua 15ª edição, categoria Média Empresa - Gestão de Pessoas.

Nossos valores são baseados no reconhecimento das pessoas, no cuidado constante e contribuição para a transformação, prezando pelo seu desenvolvimento e garantindo um ambiente com bom humor e respeito mútuo. Por isso, desenvolvemos ações de acompanhamento sistemático aos PCD's.

• Programa de Inovação e Criatividade (PIC): O Programa de Inovação e Criatividade proporciona aos colaboradores a oportunidade de contribuírem através dos programas participativos, no desenvolvimento de projetos que agreguem valor e reduzam custos aos processos que estão em seu dia a dia.

O Programa ocorre através:

Grupos de melhoria - São formados espontaneamente pelos colaboradores, que organizam equipes multidisciplinares, volantes e focados em projetos mensuráveis.

Caixa de sugestões - Através do preenchimento de um formulário, os colaboradores têm a oportunidade de sugerir melhorias de processos, que otimizam e facilitam as atividades.
 

Eventos Kaizen - Estes eventos possuem calendário anual previamente definido, sendo que os eventos ocorrem através da participação de grupos focais, com equipes multidisciplinares, criadas de acordo com o objetivo a ser atingido.

Programa 5S’s - Este programa é a base para a implementação dos processos de melhoria de uma organização.  Está relacionado aos objetivos estratégicos e alinhado à cultura de pensamento enxuto na organização.
 

• SGH - Sistema de Gestão HERC: atendendo a requisitos da Norma ISO 9001:2015 e Modelo de Excelência em Gestão - MEG do PGQP, buscando a melhoria contínua nos diversos processos da empresa.
• Segurança no ambiente de trabalho: a preservação da vida e do meio ambiente é um dos valores da HERC, e ele reflete-se em uma série de ações desenvolvidas em prol da segurança e qualidade de vida do colaborador:

CIPA participativa: este trabalho foi premiado e reconhecido pela Revista Proteção no ano de 2012 com o case: CIPA participativa: desenvolvendo pessoas, gerando resultados.

Gestão de indicadores em segurança do trabalho: ação contínua e que foi reconhecida como boa prática de gestão através de troféu ouro pela Revista Proteção no ano de 2012.

Campanha anual de vacinação: para colaboradores e familiares.
 

CÓDIGO DE ÉTICA

As atividades da Indústria de Plásticos HERC são guiadas pelo Código de Ética e Conduta. Este documento direciona as interações comerciais e pessoais de cada um de nossos colaboradores, transmitindo claramente a forma como  a empresa espera alcançar seus resultados.

O principal aspecto é que cada um esteja comprometido com a integridade, evitando conflitos de interesse e quaisquer situações que possam comprometer o posicionamento da HERC.
 

Portanto, eventuais violações do Código de Ética verificadas por nossos colaboradores podem ser encaminhadas por para o e-mail codigodeetica@herc.com.br
 

Se você está em busca de oportunidades, construa a sua carreira na HERC. Cadastre seu currículo no link abaixo: