A cultura da HERC, sua essência, seu DNA corporativo, está presente na valorização das competências, das habilidades, da inovação e da criatividade. Aspectos que foram disseminados como valores fundamentais ao longo de mais de cinco décadas de existência. Queremos que as pessoas possam ir além, vislumbrando o futuro com um olhar mais atento perante o colega, fornecedor, o visitante e a comunidade.&nbsp;Portanto, há uma visão global do trabalho, da importância de cada um no crescimento da empresa e do lado humano que compõe cada partícula da produção. A Indústria de Plásticos HERC investe nos seus talentos porque acredita que as pessoas são o nosso maior diferencial competitivo.

<h3>Desse modo, conheça um pouco mais de nossas práticas:</h3>&nbsp;<ul><li>Gestão do Clima organizacional: realização de pesquisa de clima com aplicação para todos os colaboradores.</li></ul>&nbsp;<ul><li>Gestão de Desempenho: alinhamento dos objetivos individuais à estratégia da empresa; comunicação clara entre gestor e equipe; clareza de direcionamento para cada colaborador.</li></ul>&nbsp;Este trabalho foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2014, com o case: Gestão de Desempenho HERC: uma construção coletiva.&nbsp;<ul><li>Programa de Educação continuada:&nbsp; matriz de capacitação alinhada com a estratégia da empresa.</li></ul>&nbsp;<ul><li>Programa de Endomarketing - Comunidade HERC: Comunicação que integra e gera resultados: calendário anual em que os valores da empresa são trabalhados através de campanhas específicas.</li></ul>&nbsp;<h4>Este trabalho foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2011, com o case: Comunidade HERC: comunicação que integra e gera resultados.</h4>&nbsp;<ul><li>CIB: Comissão interna de benefícios: visa estimular a participação dos colaboradores em relação ao tema benefícios, através, muitas vezes, de soluções simples que podem ser aplicadas no dia a dia. A comissão é formada por colaboradores de diversos setores que se reúnem mensalmente.</li></ul>&nbsp;<ul><li>Atendimento Psicossocial: promove ações e serviços individualizados, com o objetivo de contribuir na melhoria da qualidade de vida do colaborador, e restituir aspectos emocionais e sociais com uma atuação mais próxima, promovendo o acolhimento, a escuta e o cuidado deles. &nbsp;</li><li>Programas Braços Abertos: Programa de inclusão de pessoas com deficiência. Este trabalho foi reconhecido com o Top Ser Humano ABRH-RS no ano de 2012 e com o troféu de 1º Lugar no Prêmio SESI Qualidade de Trabalho (PSQT), em sua 15ª edição, categoria Média Empresa - Gestão de Pessoas.</li></ul>&nbsp;Nossos valores são baseados no reconhecimento das pessoas, no cuidado constante e contribuição para a transformação, prezando pelo seu desenvolvimento e garantindo um ambiente com bom humor e respeito mútuo. Por isso, desenvolvemos ações de acompanhamento sistemático aos PCD's.&nbsp;<ul><li>Programa de Inovação e Criatividade (PIC): O Programa de Inovação e Criatividade proporciona aos colaboradores a oportunidade de contribuírem através dos programas participativos, no desenvolvimento de projetos que agreguem valor e reduzam custos aos processos que estão em seu dia a dia.</li></ul>&nbsp;<h3>O Programa ocorre através:</h3>&nbsp;Grupos de melhoria - São formados espontaneamente pelos colaboradores, que organizam equipes multidisciplinares, volantes e focados em projetos mensuráveis.&nbsp;Caixa de sugestões - Através do preenchimento de um formulário, os colaboradores têm a oportunidade de sugerir melhorias de processos, que otimizam e facilitam as atividades. &nbsp;Eventos Kaizen - Estes eventos possuem calendário anual previamente definido, sendo que os eventos ocorrem através da participação de grupos focais, com equipes multidisciplinares, criadas de acordo com o objetivo a ser atingido.&nbsp;Programa 5S’s - Este programa é a base para a implementação dos processos de melhoria de uma organização.&nbsp; Está relacionado aos objetivos estratégicos e alinhado à cultura de pensamento enxuto na organização. &nbsp;<ul><li>SGH - Sistema de Gestão HERC: atendendo a requisitos da Norma ISO 9001:2015 e Modelo de Excelência em Gestão - MEG do PGQP, buscando a melhoria contínua nos diversos processos da empresa.</li><li>Segurança no ambiente de trabalho: a preservação da vida e do meio ambiente é um dos valores da HERC, e ele reflete-se em uma série de ações desenvolvidas em prol da segurança e qualidade de vida do colaborador:</li></ul>&nbsp;CIPA participativa: este trabalho foi premiado e reconhecido pela Revista Proteção no ano de 2012 com o case: CIPA participativa: desenvolvendo pessoas, gerando resultados.&nbsp;Gestão de indicadores em segurança do trabalho: ação contínua e que foi reconhecida como boa prática de gestão através de troféu ouro pela Revista Proteção no ano de 2012.&nbsp;Campanha anual de vacinação: para colaboradores e familiares. &nbsp;&nbsp;<h3>CÓDIGO DE ÉTICA</h3>&nbsp;As atividades da Indústria de Plásticos HERC são guiadas pelo Código de Ética e Conduta. Este documento direciona as interações comerciais e pessoais de cada um de nossos colaboradores, transmitindo claramente a forma como&nbsp; a empresa espera alcançar seus resultados.&nbsp;O principal aspecto é que cada um esteja comprometido com a integridade, evitando conflitos de interesse e quaisquer situações que possam comprometer o posicionamento da HERC. &nbsp;Portanto, eventuais violações do Código de Ética verificadas por nossos colaboradores podem ser encaminhadas por para o e-mail <a href="mailto:codigodeetica@herc.com.br">codigodeetica@herc.com.br</a> &nbsp;&nbsp;<h3>Se você está em busca de oportunidades, construa a sua carreira na HERC. Cadastre seu currículo no link abaixo:</h3>

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Pela segunda vez a Indústria de Plásticos HERC conquistou a certificação nacional “Great Place To Work (GPTW)” através da pesquisa de clima realizada por esta metodologia, que está presente em mais de 100 países.A certificação de que a HERC é um excelente lugar para trabalhar é fruto do investimento da empresa na valorização de seus colaboradores, presente nos seus valores institucionais e materializado nas diversas práticas de gestão de pessoas.No início de cada ano, a empresa realiza uma campanha de boas-vindas a toda a Equipe e em 2021, o tema trabalhado foi - Somos HERC, com orgulho,&nbsp;com alegria.“Através da certificação recebida, os próprios Colaboradores revelam o orgulho que sentem em fazer parte deste Time, uma conquista recebida por todos com imensa satisfação e a certeza de que estamos no caminho certo. Esta alegria de pertencer à HERC extrapola o contexto interno e se reflete no relacionamento com clientes e fornecedores, já que em &nbsp;ambientes de confiança, todos entregam o melhor de si para atingirem melhores resultados”, afirma Rita Martins, Gerente de RH.A partir da certificação a empresa está habilitada a concorrer ao ranking das “melhores empresas para se trabalhar”. Contudo, a premiação nunca é o objetivo final, pois entendemos que é necessário escutar os nossos colaboradores, entender os pontos fortes e onde podemos melhorar, palavra esta que move a empresa em todas as suas dimensões, &nbsp;pois &nbsp;são 57 anos de história e pioneirismo e ao mesmo tempo, inovação, seja nos processos, práticas de gestão e desenvolvimento de novos produtos.Como revela o conceito da nossa marca, traduzido nos nossos materiais no PDV – “HERC, Tá no seu Dia a Dia”, é uma imensa responsabilidade fazer parte do dia a dia de milhares de pessoas e exercemos isso com muito respeito e responsabilidade de ser a HERC, honrando diariamente o compromisso com o consumidor final de nossos produtos.

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<ul><li>Passo 01: Defina o local de instalação e caimento do piso. Limpe bem as sobras de material.</li><li>Passo 02: Lixe as bordas e teste o encaixe entre as conexões, mantendo-o justo entre as partes.&nbsp;</li><li>Passo 03: use o adesivo para o PVC na colagem das extremidades do tubo.</li></ul>&nbsp;Cuidados:<ul><li>O Nível do escolhido deve coincidir com a altura máxima do perfil do produto.</li><li>Durante a confecção/ acabamento do piso manter a grelha encaixada</li></ul>

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Ralo Linear Modulável.jpeg

Você vai precisar de: Um engate flexível e fita veda rosca. Instale a torneira seguindo as instruções abaixo:<ul><li>1. Feche o registro geral.</li><li>2. Veja se a tubulação e a conexão onde o engate flexível será acoplado estão limpas (sem restos de alvenaria, areia, etc).</li><li>3. Insira a arruela lisa ao redor da rosca de entrada d’água.</li><li>4. Insira a rosca de entrada d’água no orifício da pia, bancada ou lavatório.</li><li>5. Insira a arruela com ranhuras ao redor da rosca de entrada d’água pela parte inferior da pia, bancada ou lavatório e em seguida rosqueie a porca de fixação até obter o aperto necessário para firmar a torneira na posição correta.</li><li>6. Instale um engate flexível conectando a rosca de entrada d’água da torneira ao ponto da conexão hidráulica e rosqueando até obter o aperto necessário para assegurar a vedação.</li><li>7. Abra o registro geral.</li></ul> &nbsp;

Pessoas

Um excelente lugar para trabalhar e fazer negócios.

Instalando o Ralo Linear Modulável